Paro en el Hotel Atlántida por sueldos, aguinaldos impagos y trabajo en negro

La situación fue confirmada por Juan Zúñiga, secretario gremial de UTHGRA Seccional Tierra del Fuego, quien explicó que los problemas vienen desde hace varios meses. Según detalló, los sueldos se vienen abonando en cuotas y, al día de hoy, la empresa mantiene deudas correspondientes al mes de diciembre, incluidos los aguinaldos, lo que generó una profunda preocupación entre los trabajadores.

“Esto no es algo nuevo. Hace meses que la empresa paga en cuotas y ahora directamente no abonó los aguinaldos. Los compañeros pasaron las fiestas sin cobrar lo que les corresponde y ya no pueden seguir esperando”, señaló el dirigente gremial.

Ante este escenario, y tras mantener conversaciones sin resultados concretos con la patronal, el sindicato resolvió avanzar con un paro y retención de tareas. La medida fue adoptada en conjunto con el secretario general de UTHGRA, Ramón “Moncho” Calderón, y se mantendrá vigente hasta que se efectivice el pago total de los salarios adeudados.

Zúñiga indicó además que en el hotel se desempeñan entre 30 y 35 trabajadores, de los cuales alrededor del 20% se encontraría en situación de informalidad laboral. Al respecto, precisó que el Ministerio de Trabajo ya intervino en el conflicto, realizó las actuaciones correspondientes y relevó a los empleados no registrados, quienes deberán ser incorporados formalmente por la empresa.

“El límite se cruza cuando al trabajador le falta el sueldo. Hay compañeros que alquilan, que tienen familia y dependen de ese ingreso para vivir. Acá no se está cumpliendo con lo más básico”, remarcó el secretario gremial.

Desde UTHGRA señalaron que los trabajadores acompañan de manera unánime la medida de fuerza y aseguraron que no hubo persecuciones ni presiones internas, destacando el respaldo sindical en defensa de los derechos laborales.

La medida de fuerza comenzó este miércoles y continuará de manera indefinida hasta que la empresa regularice la totalidad de las deudas salariales y garantice el cumplimiento de la normativa laboral vigente.