GENERALES | 24 JUN 2026
LA REFORMA LABORAL LLEGó A LAS FáBRICA
Flexibilización en marcha: Mirgor presentó un paquete de cambios que impacta sobre los trabajadores
Un documento enviado a delegados de la UOM confirma que la empresa busca avanzar con el Banco de Horas, limitar las horas extras, reducir la representación gremial y revisar esquemas laborales históricos. La propuesta reaviva el debate sobre la aplicación de la reforma laboral en Tierra del Fuego y confirma las novedades que RED23 Noticias venía publicando y que habia sido desmentido por la UOM.
Lo que hasta hace poco aparecía como una posibilidad hoy comienza a tomar forma concreta.
Un documento interno remitido por Mirgor a delegados de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) revela una batería de cambios que la compañía pretende discutir para el sector automotriz de Tierra del Fuego. La iniciativa incluye modificaciones en la organización del trabajo, revisión de categorías laborales, reducción de la representación sindical, cambios en los sistemas de ausentismo y la implementación de mecanismos que, en la práctica, se asemejan al denominado "Banco de Horas".
La propuesta aparece envuelta en conceptos como "competitividad", "eficiencia operativa", "sustentabilidad" y "continuidad de la actividad industrial", términos que la empresa utiliza para justificar una reestructuración que podría modificar aspectos centrales de la relación laboral vigente en las plantas fueguinas.
Lo que RED23 había anticipado
Semanas atrás, RED23 Noticias advirtió sobre la intención de sectores industriales de avanzar con mecanismos contemplados en la reforma laboral impulsada a nivel nacional.
La aparición de este documento parece confirmar aquel escenario.
Uno de los puntos centrales propone "implementar un esquema de compensación de horas que permita optimizar la administración de la jornada laboral y reducir la necesidad de horas extraordinarias".
Traducido al lenguaje de fábrica, significa habilitar esquemas donde las horas trabajadas durante períodos de alta demanda puedan compensarse posteriormente, disminuyendo o eliminando el pago tradicional de horas extras.
Se trata de uno de los mecanismos más discutidos de la reforma laboral porque modifica uno de los componentes que históricamente representó un ingreso importante para miles de trabajadores industriales.
Menos delegados, más control sobre la actividad gremial
Otro de los aspectos que genera preocupación dentro del sector sindical es la propuesta de revisar el esquema de representación gremial.
Mirgor plantea la unificación de los cuerpos de delegados de Mirgor y Famar en una estructura reducida a cuatro representantes, de los cuales solamente uno tendría liberación completa para tareas sindicales.
Actualmente la representación gremial cuenta con una estructura significativamente mayor.
La iniciativa implicaría una reducción sustancial de la presencia sindical dentro de las plantas y aparece acompañada por otro punto sensible: coordinar previamente las asambleas con la empresa para minimizar su impacto sobre la producción.
El modelo Ushuaia como referencia
El documento también propone avanzar hacia la unificación salarial y de categorías entre Río Grande y Ushuaia.
No se trata de un dato menor.
Dentro de la industria existen diferencias históricas entre ambos polos productivos y la empresa parece tomar como referencia el esquema vigente en la capital fueguina para impulsar cambios en las plantas del norte de la provincia.
La intención de homologar categorías, condiciones y estructuras laborales abre un nuevo frente de discusión con el sindicato metalúrgico.
Retiros voluntarios y revisión del ausentismo
La propuesta también incluye la evaluación de un plan de retiros voluntarios y la revisión de los acuerdos vinculados al ausentismo.
Además, plantea analizar la desafectación de personal con elevados índices de ausencias o bajo desempeño, siempre bajo los marcos legales vigentes.
Son puntos que aparecen alineados con la lógica de reducción de costos y aumento de productividad que las empresas vienen reclamando para afrontar la caída de actividad que atraviesa la industria fueguina.
El trasfondo: una industria en crisis
La discusión no ocurre en un momento cualquiera.
La apertura de importaciones, la caída del consumo, la incertidumbre sobre el futuro del subrégimen industrial y el desplome de la actividad manufacturera han colocado a las empresas frente a un escenario de extrema presión.
Mirgor sostiene que los cambios son necesarios para preservar la competitividad y proteger los puestos de trabajo.
Sin embargo, desde distintos sectores sindicales interpretan que detrás de esos argumentos se esconde una avanzada para flexibilizar condiciones laborales conquistadas durante décadas.
La pregunta que comienza a recorrer las fábricas es inevitable: ¿se trata de medidas para sostener el empleo o del inicio de una profunda reforma laboral en Tierra del Fuego?
El documento conocido en las últimas horas parece indicar que la discusión ya empezó.
