Denuncian filtración de datos médicos y hostigamiento laboral

En declaraciones a FM Provincia, Engelhard explicó que las situaciones habrían comenzado luego de que los empleados entregaran certificados médicos, constancias académicas y otra documentación privada al área de Recursos Humanos.

“Estamos hablando de datos sensibles, como diagnósticos médicos, tratamientos, enfermedades y carreras universitarias, que al día siguiente eran conocidos por toda la empresa”, sostuvo la letrada.

Según la denuncia, la información habría sido utilizada para generar burlas, colocar apodos, aislar a determinados empleados y provocar un desgaste psicológico que terminara forzándolos a abandonar sus puestos de trabajo sin recibir las indemnizaciones correspondientes.

Engelhard remarcó que la filtración no habría sido accidental, sino que habría formado parte de una maniobra de hostigamiento laboral organizada dentro de la sucursal.

“Se divulgaba con intención de dañar, humillar y quebrar psicológicamente a la persona frente a sus compañeros”, afirmó.

Denuncias contra Recursos Humanos y responsables jerárquicos

La abogada señaló que el área de Recursos Humanos es la encargada de custodiar los legajos y la documentación confidencial de los empleados, por lo que pidió investigar cómo llegaron esos datos privados a otros trabajadores.

“Un empleado común no puede acceder a la plataforma ni al legajo de otra persona. Si alguien entrega un certificado y al día siguiente todos conocen su diagnóstico, hay que determinar cómo se filtró”, indicó.

La presentación judicial no apunta únicamente contra la compañía. Engelhard aseguró que también se pretende que las personas que habrían participado directamente respondan con su patrimonio personal y enfrenten las eventuales consecuencias penales.

La causa incluye presuntas infracciones relacionadas con la violación de secretos y la divulgación de datos personales sensibles, además de posibles reclamos por daños morales y psicológicos.

Una trabajadora denunció violencia de género

Uno de los casos corresponde a una mujer que, de acuerdo con la abogada, habría atravesado cinco años de acoso, insultos, persecución y hostigamiento dentro de Carrefour Ushuaia.

Engelhard sostuvo que la empleada habría sido acorralada dentro de un depósito por tres hombres y posteriormente presionada para firmar una rebaja de categoría, dejando asentado falsamente que la decisión respondía a motivos personales.

La denuncia también señala que la información que la trabajadora brindó de manera confidencial para denunciar violencia de género habría sido entregada a su presunto agresor.

“Recursos Humanos no habría activado ningún protocolo. Entregar los datos de una víctima a su agresor convierte a quien lo hace en parte necesaria de esa violencia”, afirmó.

La trabajadora fue posteriormente despedida, aunque la letrada aseguró que las burlas y comentarios habrían continuado incluso después de su salida de la empresa.

Frío extremo y falta de indumentaria

La denuncia laboral también incluye cuestionamientos por las condiciones en las que desempeñan sus tareas los empleados de la sucursal.

Engelhard afirmó que Carrefour Ushuaia lleva más de un año sin servicio de gas natural y funciona con gas licuado, que no alcanzaría para calefaccionar adecuadamente el establecimiento durante el invierno.

A esto se sumaría la falta de entrega de ropa térmica, pasamontañas, medias especiales y otros elementos necesarios para quienes trabajan en cámaras frigoríficas o sectores expuestos a bajas temperaturas.

“Los empleados salen de una cámara de congelados hacia un salón que tampoco tiene la calefacción suficiente. Muchos trabajan abrigados hasta el cuello, pero con su propia ropa”, manifestó.

La abogada confirmó que ya se realizaron presentaciones ante las áreas de Violencia Laboral y Seguridad e Higiene del Ministerio de Trabajo, solicitando inspecciones, mediciones de temperatura y pericias sobre las condiciones del establecimiento.

Luego de que el caso tomara estado público, trabajadores se comunicaron con el estudio jurídico para informar que la empresa comenzó a entregar indumentaria.

Testigos, cámaras y pericias

Engelhard aseguró que cuentan con testigos presenciales, conversaciones, documentación y pedidos para preservar las grabaciones de las cámaras de seguridad.

La investigación penal tramita mediante el sumario policial 175/26, radicado en el Juzgado de Instrucción N.º 2.

“Lo más importante es que tenemos testigos. Muchas veces los compañeros tienen miedo de hablar porque temen perder su trabajo o sufrir represalias”, señaló.

La abogada también sostuvo que comenzaron a comunicarse otros empleados que habrían atravesado situaciones similares dentro de la empresa.

El gremio también podría ser denunciado

En el caso de la trabajadora, Engelhard indicó que se analiza incorporar al gremio de empleados de comercio como denunciado y demandado.

Según explicó, información supuestamente confidencial que había sido tratada durante una reunión gremial también habría llegado a personas vinculadas con el hostigamiento.

“Esta trabajadora aportó durante 20 años parte de su salario al gremio y ahora debemos investigar si información sensible entregada allí fue utilizada en su contra”, afirmó.

La letrada adelantó que se evalúan nuevas presentaciones por coacción, encubrimiento, violencia de género y daños y perjuicios.

“Hay una diferencia muy grande entre un mal clima laboral y la posible comisión de delitos desde el área de Recursos Humanos de una multinacional. No alcanza con que responda la empresa: vamos a pedir que también respondan quienes ejecutaron estas acciones”, expresó Engelhard.