La UOM habló de “disciplinamiento”: Linares acusó a Mirgor de querer acallar los reclamos

Linares sostuvo en FM La Isla, que la UOM todavía no tenía confirmado el número exacto de desvinculaciones, aunque ratificó que la empresa avanzó sobre aproximadamente 300 trabajadores de las distintas plantas del grupo.

“Dentro de esos 300 también está la totalidad de los representantes sindicales, tanto los compañeros que están en los cuerpos de delegados como aquellos que además tenemos responsabilidad dentro de la Comisión Directiva”, afirmó.

El dirigente metalúrgico confirmó que durante la mañana se realizaron presentaciones ante el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego y que, horas después, la cartera laboral dictó una conciliación obligatoria por 15 días.

Según indicó, Mirgor resolvió acatar la medida y los trabajadores del turno tarde pudieron volver a ingresar a sus puestos.

Sin embargo, los delegados gremiales continuaban sin poder ingresar a las plantas, ya que la empresa habría decidido licenciarlos.

“No tiene ningún sustento”

Linares cuestionó especialmente la decisión empresaria de avanzar contra los representantes sindicales y recordó que los delegados cuentan con protección gremial.

“No tiene ningún tipo de sustento lo que hicieron”, sostuvo.

Indicó que para aplicar una sanción o avanzar con un despido contra un representante gremial debe existir previamente un proceso de desafuero y una resolución judicial que habilite esa medida.

De todos modos, remarcó que la situación de los delegados no representa el problema principal.

“Nuestra discusión es lograr no solo el reingreso de estos 300 compañeros, sino también resolver el reclamo que veníamos llevando adelante desde las asambleas y que está absolutamente legitimado”, señaló.

Despidos con causa y sin indemnización

Otro de los puntos que encendió la polémica fue el contenido de los telegramas que comenzaron a recibir algunos trabajadores.

Linares indicó que varias notificaciones invocaban el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, un despido con causa.

Esto implica, según planteó, que los trabajadores podrían quedar sin derecho a percibir indemnización.

“Las causales que plantea la empresa no son reales. No hay ningún tipo de causa”, aseguró.

El dirigente rechazó además que pudiera hablarse de abandono de trabajo o de una violación a una conciliación obligatoria anterior.

“Agotamos todas y cada una de las instancias de diálogo y discusión desde el mes de marzo”, afirmó.

La UOM habló de “disciplinamiento”

Al analizar las razones detrás de la decisión empresaria, Linares sostuvo que desde el sindicato interpretan que existe un intento de disciplinar a los trabajadores y de desalentar futuros reclamos.

“Desde nuestra interpretación creemos que tiene que ver con un intento de disciplinamiento o de buscar acallar cualquier tipo de reclamo”, expresó.

Y agregó que la medida parece tener como objetivo “amedrentar cualquier tipo de situación, menoscabar cualquier reclamo e intentar frenarlo con una amenaza y una demostración de fuerza”.

Para la UOM, el hecho de que la medida haya alcanzado también a la representación gremial fortalece esa lectura.

Reclamo salarial y asambleas

Linares recordó que el conflicto se venía desarrollando desde marzo y que el sindicato había realizado distintas presentaciones para intentar alcanzar una solución.

Durante la semana anterior, los trabajadores habían resuelto efectuar una hora de asamblea por turno en cada una de las plantas, medida que se llevó adelante jueves y viernes.

“Lejos de convocarnos a discutir y buscar resolver los problemas, la empresa avanzó en este tipo de decisiones”, cuestionó.

El dirigente insistió en que el reclamo gremial es legítimo y aseguró que fue debatido y aprobado democráticamente por los trabajadores.

Linares apuntó al contexto nacional

Durante la entrevista, Linares también vinculó este tipo de decisiones empresariales con el escenario generado por las políticas laborales del Gobierno nacional.

Consultado sobre el impacto de la denominada modernización laboral, respondió: “Mucho, mucho”.

En ese marco recordó declaraciones del presidente Javier Milei ante empresarios y sostuvo que existe “un intento constante de avanzar sobre los derechos de los trabajadores y frenar cualquier tipo de reclamo”.

Para Linares, el actual escenario facilita que algunas empresas adopten posiciones más duras frente a las organizaciones gremiales.

“La principal herramienta es la unidad”

Con la conciliación obligatoria en marcha, Linares sostuvo que la UOM buscará aprovechar los próximos días para intentar resolver el conflicto y lograr la reincorporación de todos los trabajadores.

“Nuestra principal herramienta es la unidad, la solidaridad y el compañerismo”, remarcó.

El dirigente afirmó que la organización seguirá fortaleciendo el vínculo entre los trabajadores de las cuatro razones sociales del Grupo Mirgor y rechazó las acusaciones que intentan responsabilizar al gremio por el conflicto.

“Tenemos un reclamo que es legítimo y pretendemos seguir sosteniéndolo hasta su resolución”, cerró.