SIPROSA advierte que la falta de médicos ya desborda la salud pública fueguina

La postal de la salud pública fueguina vuelve a encender las alarmas.

Mientras crece la cantidad de pacientes que llegan a los hospitales públicos, la cantidad de profesionales disponibles no alcanza para responder a una demanda que no deja de aumentar. Desde el Sindicato de Profesionales de la Salud (SIPROSA) advierten que el sistema funciona bajo una presión creciente y que la sobrecarga ya se convirtió en una realidad cotidiana para médicos y equipos sanitarios.

El diagnóstico expuesto por los profesionales es contundente: faltan médicos, aumentan las guardias y cada trabajador debe asumir una carga mayor para sostener la atención.

Juan Francisco Navoni, integrante de la comisión directiva de SIPROSA, explicó que el incremento de pacientes que llegan al sistema público es de aproximadamente entre un 60% y un 70% respecto de años anteriores. La demanda, además, ya no se concentra en determinados sectores: llegan pacientes pediátricos, adultos y familias completas que encuentran en el hospital público la respuesta sanitaria que necesitan.

El problema es que esa demanda creciente se encuentra con un sistema que tiene cada vez menos profesionales disponibles.

Servicios funcionando con una fracción de los médicos necesarios

Uno de los datos más preocupantes aportados por SIPROSA permite dimensionar el nivel de la crisis.

Navoni señaló que existen servicios que cuentan actualmente con apenas cuatro o cinco profesionales médicos cuando, de acuerdo con las necesidades de cobertura de guardias, deberían contar con alrededor de 21.

La diferencia no es simplemente una cuestión administrativa.

Son médicos que faltan para cubrir guardias, atender pacientes, sostener servicios y evitar que la presión recaiga permanentemente sobre quienes permanecen dentro del sistema.

Cuando esa brecha se mantiene en el tiempo, el resultado inevitable es el aumento de las horas de trabajo, la multiplicación de las guardias y el desgaste de los profesionales.

Y ese desgaste también termina siendo un problema para los pacientes.

“Se trata de dar el mejor servicio a la población”, explicó Navoni, pero advirtió que el esfuerzo extraordinario de los trabajadores genera también estrés y una exigencia creciente sobre quienes sostienen cotidianamente la atención.

La guardia como salvavidas del salario y del sistema

El conflicto tiene además un componente salarial que los profesionales consideran inseparable de la falta de médicos.

Desde SIPROSA sostienen que los ingresos actuales obligan a muchos profesionales a depender de las guardias para alcanzar una remuneración que consideren acorde con su responsabilidad.

La organización reclama que se incorporen al salario los ítems de dedicación exclusiva y complemento profesional, con el objetivo de mejorar el ingreso básico y, al mismo tiempo, generar condiciones que permitan retener y atraer médicos al sistema público.

La diferencia en el valor de las guardias expuesta por el sindicato también muestra una de las dificultades que enfrenta la provincia para garantizar cobertura.

Según Navoni, una guardia de 24 horas de emergencia se paga actualmente alrededor de $250.000 para un profesional de planta, mientras que un médico itinerante convocado desde otra provincia puede percibir unos $700.000.

El esquema busca hacer atractiva la llegada de profesionales desde afuera, pero para SIPROSA también evidencia la dificultad que tiene Tierra del Fuego para retener a sus propios médicos.

El problema no empezó hoy

La advertencia de SIPROSA se suma a una discusión que viene atravesando al sistema sanitario fueguino desde hace tiempo: la pérdida de profesionales, la dificultad para cubrir determinadas especialidades y la falta de condiciones que permitan garantizar el arraigo médico.

En los últimos meses, el propio SIPROSA ya había denunciado pérdida de profesionales, falta de insumos y dificultades salariales. También había advertido sobre el riesgo de que la pérdida de condiciones laborales profundizara el éxodo de especialistas y aumentara el pluriempleo.

Ahora el escenario parece haber dado un paso más.

Ya no se trata solamente de discutir cuánto gana un médico.

Se discute cuántos médicos hay disponibles para atender a una población que cada vez depende más del sistema público.

Una crisis que termina pagando el paciente

El punto más delicado de esta situación es que la crisis de recursos humanos no queda encerrada en una discusión gremial.

Cuando faltan profesionales, aumentan las guardias. Cuando aumentan las guardias, crece el cansancio. Cuando crece el cansancio, aumenta el riesgo de desgaste y de nuevas renuncias. Y cuando los profesionales se van, la presión vuelve a caer sobre quienes permanecen.

Es un círculo que puede terminar debilitando todavía más al sistema.

Mientras tanto, los hospitales siguen funcionando porque sus trabajadores hacen un esfuerzo extraordinario para sostenerlos.

Pero ningún sistema sanitario puede depender indefinidamente del esfuerzo individual de sus profesionales.

La advertencia de SIPROSA vuelve a colocar una pregunta incómoda sobre la mesa: ¿cuánto tiempo más puede sostenerse una salud pública que recibe cada vez más pacientes mientras cuenta con cada vez menos médicos para atenderlos?

Porque cuando un hospital funciona al límite, el problema ya no es solamente de quienes trabajan allí.

Es de toda la comunidad.