SIPROSA definirá nuevas medidas de protesta tras considerar insuficiente el acuerdo salarial

El acuerdo salarial firmado entre el Gobierno de Tierra del Fuego y ATSA no desactivó el reclamo de los profesionales de la salud. En una entrevista con FM Provincia, Juan Francisco Navoni, integrante de la comisión directiva de SIPROSA, sostuvo que la propuesta resulta insuficiente y confirmó que el sindicato consultará a sus bases para definir las próximas acciones.

“Hay un malestar importante”, expresó el bioingeniero, quien recordó que SIPROSA no participa de la mesa paritaria. Según explicó, el entendimiento contempla un incremento del 3% al básico y una suma fija de $14.000 en el adicional sanidad, sin una actualización específica de conceptos que el sector considera fundamentales, como la dedicación exclusiva.

“Está muy lejos de ser una recomposición salarial, ya que seguimos perdiendo con respecto a la inflación”, afirmó.

Asambleas para definir las próximas medidas

Navoni indicó que el sindicato viene realizando asambleas desde la semana pasada y que el miércoles se reunirá con los trabajadores de las tres ciudades para consensuar cómo continuará el plan de lucha.

“Vamos a ver cómo vamos a continuar”, señaló, y remarcó que el descontento se percibe tanto en los lugares de trabajo como dentro de la organización sindical.

Por el momento, SIPROSA no confirmó un paro ni anunció una modalidad específica de protesta. La definición quedará sujeta a lo que se resuelva con las bases. Ante la consulta sobre una posible profundización de las medidas, Navoni explicó que primero escucharán a los profesionales y acordarán los pasos a seguir.

El dirigente también reclamó que el Ejecutivo vuelva a convocar al sector. Sostuvo que las comunicaciones con las autoridades se interrumpieron aproximadamente tres semanas atrás y que las reuniones finalizaron de manera unilateral.

“Lo que esperamos es que nos llamen, nos convoquen para un nuevo diálogo, para nosotros poder dar nuestra opinión y tener voz”, manifestó. Además, aseguró que SIPROSA tampoco fue incluido en la mesa técnica previa al cierre de la negociación salarial.

Falta de profesionales y sobrecarga laboral

Navoni vinculó el reclamo salarial con las dificultades para sostener los equipos de la salud pública. Como ejemplo de la situación en Río Grande, afirmó que pediatría pasó de contar con 12 médicos de planta permanente hace tres o cuatro años a tener cinco en la actualidad, mientras que clínica médica dispone de cuatro profesionales.

Según explicó, la cobertura con médicos itinerantes no elimina la sobrecarga sobre el personal estable, que debe asumir más guardias ante la falta de profesionales.

“El personal de planta tiene que hacer, en vez de una guardia por semana, a veces dos y tres guardias por semana”, describió.

Frente a ese escenario, reclamó una política de arraigo y captación de profesionales para el sector público, con condiciones salariales que permitan sostener a quienes ya trabajan en los hospitales y atraer nuevos equipos.

La defensa de la dedicación exclusiva

Uno de los principales planteos de SIPROSA es la necesidad de actualizar el ítem de dedicación exclusiva. Navoni sostuvo que ese régimen no representa solamente una modalidad laboral, sino una herramienta para garantizar la continuidad de los servicios.

Advirtió que, aunque no se lo elimine formalmente, la falta de una mejora en su remuneración puede empujar a los profesionales a optar por esquemas de tiempo parcial.

“Están forzando a salir de la dedicación exclusiva”, sostuvo. En ese sentido, planteó que el respaldo que las autoridades expresan hacia el régimen debe reflejarse en decisiones salariales concretas.

Un plazo judicial por la personería gremial

Durante la entrevista, Navoni también informó que una resolución judicial estableció un plazo de 20 días hábiles para que la autoridad laboral responda al pedido de personería gremial propia de SIPROSA.

El dirigente consideró que se trata de un avance, porque la solicitud llevaba tiempo pendiente en la instancia administrativa. Aclaró que la resolución exige una respuesta, aunque no implica que la personería ya haya sido otorgada.

Mientras aguarda esa definición, el sindicato mantiene el pedido de participación en las discusiones del sector. “Tenemos mucho para aportar a lo que es la salud pública, no solo a nivel salarial, sino también en infraestructura y políticas de salud”, sostuvo Navoni.