Hilandería Fueguina: López denunció amenazas de dejar “sin un peso” a quienes no acepten un arreglo

La incertidumbre entre los trabajadores de Hilandería Fueguina se profundiza ante el cierre anunciado por la empresa. Diego López, secretario adjunto de la comisión interna, denunció que el personal enfrenta amenazas para aceptar acuerdos económicos inferiores a lo que reclama como indemnización, mientras continúa sin recibir las notificaciones formales sobre su situación laboral.

“Los compañeros están amenazados con el hecho de que si no arreglan, se van sin un peso. Esto es dicho de la boca del abogado de la empresa”, sostuvo López.

El representante de los trabajadores señaló que estas presiones impactan sobre familias que dependen exclusivamente de ese ingreso, en un contexto de dificultades para conseguir otro empleo. Según describió, algunos operarios evalúan aceptar el ofrecimiento por temor a quedarse sin cobrar, mientras otros rechazan las condiciones.

“¿Quieren bajar las persianas? Bájenla, pero paguen lo que corresponde”, expresó. López reclamó el pago íntegro de las indemnizaciones y en una sola vez, y cuestionó que los ofrecimientos incluyan fuertes recortes y plazos de hasta 12 cuotas.

Para explicar la desconfianza de la comisión interna, mencionó el caso de un trabajador con 18 años de antigüedad que se desvinculó entre junio y julio de este año. Según denunció, ese exempleado aceptó un acuerdo y actualmente no está percibiendo las cuotas comprometidas.

“Se fue con dos monedas y encima no le están pagando”, afirmó. Agregó que la comisión desconoce si ese convenio pasó por el Ministerio de Trabajo y que expone el caso ante los demás compañeros para que puedan evaluar las condiciones antes de firmar.

Otra de las preocupaciones centrales es la falta de telegramas que permitan conocer formalmente la situación de cada trabajador. López aseguró que, al momento de la entrevista, ninguno de sus compañeros había recibido la notificación, pese al cierre anunciado.

“Hasta el momento, ningún compañero ha recibido el telegrama”, remarcó. También indicó que, según versiones transmitidas dentro de la planta, los envíos podrían demorarse algunas semanas, al igual que las convocatorias para negociar los acuerdos.

El dirigente advirtió que esa indefinición deja al personal sin un respaldo escrito sobre cómo proceder. Por ese motivo, reclamó una comunicación formal que los trabajadores puedan responder y utilizar para defender sus derechos.

López también denunció que la empresa avanzaba con acuerdos con algunos empleados para desarmar, retirar y cargar las máquinas. Según su relato, a quienes participarían de esas tareas les habrían prometido prioridad para una eventual convocatoria si la actividad se reactivara en mayo.

El representante sostuvo que esas promesas generan diferencias y tensión entre los propios trabajadores, en un momento atravesado por la incertidumbre sobre el futuro de la planta.

En cuanto a las gestiones administrativas, informó que la empresa no se presentó a la audiencia del lunes 28 de septiembre y que dejó un escrito en el que manifestó su rechazo a mantener conversaciones con el secretario general de la seccional, Roberto López, y con los integrantes de la comisión interna.

Según explicó, la firma los acusa de hostigarla con denuncias falsas. Diego López rechazó esa postura y sostuvo que los representantes vienen realizando presentaciones desde hace casi tres años. Además, afirmó que hasta el momento no tuvieron acceso a documentación que acredite la crisis invocada por la empresa.

“No te digo que no estén en crisis, pero hasta el momento nunca vimos un papel”, señaló. Indicó que el Ministerio fijó una nueva audiencia para que la compañía presente la información solicitada y brinde respuestas.

López denunció, además, que al secretario general de la comisión interna le comunicaron telefónicamente que no concurriera a trabajar y que no podía ingresar. Interpretó esa decisión como un intento de impedir el contacto del representante con sus compañeros.

Frente a este escenario, reclamó una intervención del Ministerio de Trabajo que permita resolver las irregularidades denunciadas y garantizar el cobro de las indemnizaciones. “Cada compañero merece su indemnización completa, porque prestó servicio durante muchísimos años”, sostuvo.