El despido fue comunicado por la empresa cuando los trabajadores estaban por comenzar a gozar del periodo vacacional, en uno de los casos con la modalidad de “despido sin causa” y los tres restantes alegando al artículo 247 que prevé el pago del 50% de la indemnización, escudándose en una supuesta “causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador”, ante lo cual el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de la ley.

La inactividad en la planta, a raíz del periodo vacacional, impide que se adopte algún tipo de medida gremial, pero al trascender la noticia se generó un marcado malestar e incertidumbre entre el resto del plantel de Radio Victoria Fueguina.   

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