Desde ATE destacaron la importancia del aumento acordado en la Municipalidad

El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, comenzó señalando que “después de varias mesas paritarias con el Ejecutivo Municipal, hemos podido lograr este incremento salarial para todos los empleos municipales. Estamos hablando de un combo que va entre lo que es readecuación y apertura de categoría, incremento de la asignación de categoría y modificación de la antigüedad”, destacó el dirigente gremial.

Luego señaló que “Esto es bimestral, arrancando a partir del 1 de agosto que se liquidaría ahora, el 1 de septiembre, con esta apertura a categoría y readecuación que va en forma escalonada llegando hasta un 3.81%. Esto es importante porque separa lo que es la categoría y potencia lo que es la carrera administrativa en los empleos municipales, y esto se acopla a un nuevo piso salarial”, remarcó Margalot.

Después, dijo que “A partir del 1 de septiembre se incrementa lo que es la asignación de categoría en los empleados municipales en un 3%, que esto justamente potencia mucho más lo que fue la apertura de categoría de agosto. Esto también modifica todo lo que son los adicionales, todo lo que es título, antigüedad, y todo lo que son los adicionales aparte que tienen los empleados municipales. Porque repercute directamente en la asignación de categoría este incremento”, señaló.

El secretario de Finanzas, mencionó que tendrán “un nuevo piso salarial de 960.000 pesos. Otra cosa importante es que se pudo, después de varias charlas que veníamos llevando desde el sindicato ya desde hace varios meses y con la aceptación justamente del intendente de Río Grande, Martín Perez, modificar lo que es la antigüedad que hace varios años no se lograba modificar. Porque justamente las antigüedades en el municipio de Río Grande son diferenciadas”.

En ese sentido, indicó que “está la que abarca desde lo que es un año de antigüedad hasta 10, que estaba en 2.33 y pasa a 2.66. Después lo que son desde 10 años a 20 años que estaba en 2.66 y pasa a un 3% y de 20 años en adelante, que estaba en un 3 y pasa a un 3.5%. Justamente es importante, como para dar un ejemplo, porque un empleado de 10 años de antigüedad solamente en este ítem de antigüedad se le modifica casi en 40.000 pesos y para alguien de 20 años de antigüedad, comparto otro ejemplo, solamente en este ítem se llega casi a 90.000 pesos de incremento de bolsillo con la modificación de este ítem”, preció el dirigente de ATE Río Grande.

Igualmente, comentó que “A esto hay que sumarle lo que es esta apertura de categoría, lo que es el aumento de la asignación de la categoría y todo el combo completo que se pudo conseguir dentro del municipio de Río Grande. La verdad que lo tomamos bien este incremento salarial, en el sentido de que repercute todo en lo que es la asignación de categoría de los empleados municipales y obviamente esto repercute también en nuestros jubilados del municipio de Río Grande. Además, a mediados de septiembre o a fines de ese mes ya nos volveremos a juntar nuevamente, para ver los meses que van a ser noviembre y diciembre”, detalló.

Para finalizar, reiteró que “Es un combo entre una adecuación y apertura de categoría, más aumento en la asignación de la categoría, más antigüedad. Es todo un combo que se hace en la escala, por eso es muy importante este aumento”, concluyó Margalot.