El conflicto docente en Tierra del Fuego lejos está de encaminarse hacia una solución. Tras rechazar de manera contundente la propuesta salarial del 1% presentada por el Gobierno provincial, el Sindicato Unificado de las Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF) ratificó que el plan de lucha continuará y adelantó nuevas medidas que podrían impactar de lleno en el normal desarrollo del ciclo lectivo 2026.

Desde el gremio calificaron la oferta oficial como una “condición de humillación”, al considerar que no responde a la pérdida acumulada del poder adquisitivo ni a la realidad económica que atraviesan los trabajadores de la educación. La postura fue difundida a través de un duro comunicado institucional en el que se remarca que el 1% mensual propuesto para el primer semestre no representa una recomposición real frente al contexto inflacionario.

Paro masivo y continuidad del conflicto

El paro de 48 horas dispuesto por SUTEF tuvo un alto nivel de adhesión en las tres ciudades de la provincia y dejó aulas vacías en gran parte del territorio fueguino. Lejos de tratarse de una medida aislada, el sindicato confirmó que se trata del inicio de una etapa de mayor visibilidad y presión gremial.

Entre las acciones previstas, trascendió que el gremio analiza realizar una manifestación durante la apertura del período de sesiones ordinarias de la Legislatura provincial, acto en el que el gobernador Gustavo Melella será el principal orador. La intención sería visibilizar el reclamo salarial en uno de los escenarios institucionales más relevantes del año político.

En paralelo, las medidas locales tendrán correlato con acciones nacionales impulsadas por la docencia organizada a través de CTERA, que ya anunció paros y protestas en distintas jurisdicciones del país. De este modo, el conflicto fueguino se inscribe en un escenario más amplio de tensión entre gobiernos provinciales y gremios docentes por la recomposición salarial.

Reclamo salarial y cuestionamientos al modelo económico

Desde SUTEF sostienen que la discusión no se reduce a un porcentaje puntual, sino a la necesidad de garantizar salarios acordes al costo de vida en la provincia. En ese marco, cuestionaron el impacto del contexto económico nacional en las finanzas provinciales, aunque remarcaron que ello no puede trasladarse íntegramente a los trabajadores.

El gremio también advirtió que la falta de una oferta superadora no solo compromete el inicio normal de clases, sino que profundiza el malestar dentro del sistema educativo. “No se puede hablar de calidad educativa con salarios deteriorados”, señalan puertas adentro del sindicato.

Escenario abierto

Mientras el Ejecutivo provincial sostiene que la propuesta presentada es el máximo esfuerzo posible en función de los recursos disponibles, el sindicato insiste en que la negociación debe reabrirse con una oferta que contemple una recomposición real.

Por ahora, el calendario escolar en Tierra del Fuego queda condicionado a la evolución de las conversaciones. Si no hay avances concretos en los próximos días, el conflicto podría escalar y extenderse, consolidando un inicio de ciclo lectivo atravesado por la no actividad en los salones.