jueves 30 de marzo de 2023 - Edici√≥n N¬ļ1576

Generales | 9 mar 2023

OSEF

Malestar por pase a planta de ex delegado

Trabajadores y trabajadoras de la OSEF manifestaron su malestar, ante la decisi√≥n de la presidenta Mariana Hruby de designar en planta a quien se ve√≠a desempe√Īando como Delegado en la ciudad de R√≠o Grande. Se trata de Cristhian Svetlitze, quien fue cuestionado cuando se desempe√Īaba en ese cargo en una nota adonde los propios empleados ped√≠an su remoci√≥n.<


Caus√≥ malestar la determinaci√≥n tomada por la presidenta de la OSEF, Mariana Hruby, de incorporar en plata al ex titular de la Delegaci√≥n R√≠o Grande, Cristhian Svetlitze, una persona que hab√≠a sido cuestionada cuando se desempe√Īaba en ese puesto.

En su momento, en una nota con una gran cantidad de firmas las trabajadoras y los trabajadores de la OSEF acusaban a Svetlitze de ‚ÄúFalta de respaldo en forma escrita, tanto en las correcciones al personal, como en las directivas impartidas al mismo. Asimismo, falta de registro de la informaci√≥n solicitada en calidad de informe de estado a las √°reas, como as√≠ tambi√©n la informaci√≥n replicada a nivel central en este respecto. Todo lo mencionado acaece en el posterior desconocimiento y retractaci√≥n por parte del Delegado‚ÄĚ.

Tambi√©n le imputaban ‚ÄúFalta de respeto en las formas y manejos con el personal de la delegaci√≥n. En adici√≥n a esto, es importante resaltar la constante intimidaci√≥n y coerci√≥n ejercida sobre el personal pasante, contratado, y/o de planta permanente a√ļn no efectiva (a diciembre 2022), amenazando con la terminaci√≥n de su relaci√≥n contractual/laboral, evidenciando la persecuci√≥n laboral en caso de no asistir a la delegaci√≥n y/o realizar tareas de forma remota: usufructuando licencias por enfermedad, licencias anuales, invernales o art√≠culos; fuera del horario laboral, d√≠as no h√°biles o feriados sin estar realizando guardias ni horas extras. Todo esto sin recibir remuneraci√≥n adicional alguna‚ÄĚ, detallaban.

Igualmente mencionaban ‚ÄúFalta de acatamiento del flujo de responsabilidades plasmado en la estructura org√°nica, solicitando verbalmente y en forma constante la realizaci√≥n de tareas de otras √°reas, sin consultar disponibilidad del agente a los jefes superiores, reflej√°ndose esto en retrasos innecesarios en el √°rea de origen, y en muchas ocasiones contradiciendo decisiones tomadas por los mismos. En la mayor√≠a de las ocasiones, el personal ha reportado una vez reintegrado a su sector, que las tareas no hab√≠an sido espec√≠ficas y que tampoco se les hab√≠a brindado instrucci√≥n para realizarlas‚ÄĚ, dec√≠an en la nota que acompa√Īaban con una veintena de firmas.

Tambi√©n, entre otros temas, se refer√≠an a la ‚ÄúFalta de previsi√≥n y planificaci√≥n de movimientos f√≠sicos del personal, lo que lleva a detrimento de productividad del mismo por la p√©rdida de tiempo que dichos movimientos implican (escritorios, equipos, disponibilidad de boca de red, disponibilidad de tomacorriente, etc). A esto √ļltimo se suma que ante la creaci√≥n de nuevos puestos por ingresos, y al no haberse solicitado oportunamente la compra de PC y escritorio, se ha detectado que en al menos dos oportunidades se desarmaron puestos de compa√Īeros de licencia para crear los nuevos en otros lugares de la delegaci√≥n, quienes al reincorporarse¬† no han podido desarrollar sus tareas con normalidad por al menos una semana porque ya no contaban con puesto ni herramientas de trabajo‚ÄĚ; por lo cual ayer expresaron malestar, ante la designaci√≥n de Svetlitze como personal de planta.

 

 

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