El dirigente sindical explicó en FM Aire Libre que el acuerdo también contempla un aumento del 4% al básico, que se cobrará con los haberes de julio durante agosto. Sin embargo, sostuvo que el gremio buscará que los $72.000 dejen de ser una suma extraordinaria y sean incorporados definitivamente al salario básico.

“Lo que queremos es que esta suma pase al básico”, remarcó Chocobar, quien señaló que todavía resta definir si la incorporación se realizará en uno o varios tramos durante los próximos meses.

Desde ATE también reclaman una compensación por los meses en los que no se alcanzaron acuerdos paritarios. En ese sentido, el sindicalista mencionó especialmente a febrero, marzo y abril, períodos que el gremio considera “meses perdidos” en materia salarial.

Chocobar indicó que la organización buscará discutir un porcentaje acumulativo que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido. La intención es que cualquier incremento tenga impacto en el básico, la antigüedad y el resto de los adicionales salariales.

El representante de ATE describió una situación económica crítica entre los trabajadores públicos y aseguró que actualmente existen salarios iniciales cercanos a los $800.000, mientras que empleados con alrededor de 20 años de antigüedad perciben aproximadamente $1.300.000.

“Con esos ingresos no se puede vivir con tranquilidad. Los alquileres, los alimentos, la electricidad, el agua y el gas aumentaron de manera permanente”, expresó.

En ese marco, cuestionó los índices oficiales de inflación al considerar que no reflejan los gastos reales que enfrentan las familias fueguinas. Según afirmó, los trabajadores sienten diariamente el aumento de los precios en los supermercados y en los servicios esenciales.

El objetivo central del sindicato es que el salario inicial de un trabajador estatal alcance, como mínimo, el valor de la canasta básica familiar. A partir de ese piso, ATE pretende que se reconozcan la antigüedad, la función, la responsabilidad y la formación de cada empleado.

Además de la discusión salarial, el gremio avanzará en la conformación de la Comisión de Relaciones Laborales, espacio en el que se comenzará a debatir la implementación de un escalafón único para la administración pública provincial.

Chocobar señaló que la propuesta busca establecer un trato igualitario entre los distintos sectores, incluyendo trabajadores profesionales, técnicos, administrativos, choferes, personal de mantenimiento y empleados que cumplen tareas de atención al público.

“Queremos que todos los trabajadores tengan el mismo punto de partida y que después se reconozcan la función, el título, la responsabilidad y la antigüedad”, explicó.

La próxima reunión será clave para definir el destino de los $72.000 y avanzar en una nueva recomposición salarial. Desde ATE anticiparon que cualquier propuesta será puesta a consideración de las bases antes de alcanzar un acuerdo definitivo con el Gobierno provincial.