Durante una entrevista por FM La Isla, el dirigente mercantil reconoció que la organización sindical provincial se encuentra atravesada por divisiones, diferencias internas y falta de coordinación entre los distintos gremios.

“Así como está, no sirve”, sentenció Rivarola al referirse a la situación actual de la CGT fueguina.

El dirigente señaló que existen sindicatos que no se sientan con otros sectores, organizaciones que esperan ser convocadas y referentes que mantienen enfrentamientos que impiden avanzar en una estrategia común.

Según explicó, la fragmentación sindical debilita la capacidad de respuesta frente a los despidos, el crecimiento de la informalidad laboral y la pérdida de puestos de trabajo registrados.

Mandato vencido y una posible prórroga

Rivarola sostuvo que el mandato de la actual conducción de la CGT habría vencido el pasado 28 de junio, aunque aclaró que recibió información extraoficial sobre una posible extensión dispuesta por las autoridades nacionales.

Explicó que este tipo de determinaciones depende de la Secretaría del Interior de la CGT nacional, que puede extender los mandatos hasta que se convoque a una nueva normalización.

“Tengo información extraoficial de que existiría una prórroga del mandato de la actual conducción, pero no vi ninguna documentación”, indicó.

Para el titular del gremio de Comercio, la discusión administrativa no modifica el problema principal: la CGT provincial continúa dividida y sin una conducción capaz de unificar criterios.

Comercio se mostró dispuesto a participar

Rivarola aseguró que el Centro de Empleados de Comercio está dispuesto a sentarse con el resto de las organizaciones sindicales para trabajar en una nueva conducción y recuperar la unidad del movimiento obrero fueguino.

“No puedo hablar de unidad si no me siento a tratar de construirla”, afirmó.

El dirigente consideró que algunas organizaciones dependen directamente de las decisiones de sus conducciones nacionales, mientras que otras cuentan con mayor autonomía para avanzar en acuerdos provinciales.

Por ese motivo, señaló que será necesario esperar las definiciones de las centrales nacionales, aunque insistió en que la situación económica y laboral exige acelerar los tiempos de la reorganización.

Una central debilitada frente a la crisis

Las críticas de Rivarola se producen en un escenario marcado por la pérdida de empleos en Río Grande. El dirigente informó que el sindicato registró 84 despidos de trabajadores formales durante los primeros meses del año, además de suspensiones e incertidumbre en empresas vinculadas a los sectores comercial, industrial y de limpieza.

También advirtió sobre el crecimiento del trabajo informal, los pequeños emprendimientos de subsistencia y la cantidad de personas que recurren al monotributo o a actividades sin registración para generar ingresos.

En ese contexto, sostuvo que una CGT dividida no cuenta con la fuerza necesaria para enfrentar el avance de la precarización y defender los puestos laborales.

Reclamo de unidad

Rivarola pidió dejar de lado las diferencias personales y sectoriales para construir una estrategia común entre los sindicatos.

“Necesitamos unidad, diálogo y comenzar a trabajar juntos”, expresó.

El dirigente remarcó que la reorganización de la CGT debe servir para acompañar a los trabajadores afectados por la crisis, coordinar medidas y fortalecer los reclamos frente a las políticas nacionales.

Para Rivarola, la unidad sindical dejó de ser una discusión interna y se convirtió en una necesidad urgente ante el deterioro del empleo en Tierra del Fuego.