RIO GRANDE.- La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias firmaron una nueva revisión paritaria para el sector mercantil, aunque el acuerdo deja expresamente establecido que los porcentajes definidos a nivel nacional no serán de aplicación obligatoria en las negociaciones salariales que se desarrollen en Río Grande.

La aclaración cobra especial relevancia para Tierra del Fuego, donde desde hace años el sector mercantil mantiene un esquema de negociación diferenciado debido a las particularidades económicas de la provincia y al mayor costo de vida respecto del resto del país.

El entendimiento nacional, suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la FAECyS, establece un incremento del 5,7% sobre las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, tomando como base los salarios de junio de 2026.

La mejora se abonará en tres tramos iguales del 1,9%, que se aplicarán con los haberes de julio, agosto y septiembre.

Además, las partes resolvieron postergar la incorporación a los salarios básicos de la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, que será absorbida en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

El acuerdo también contempla una asignación extraordinaria, no remunerativa y por única vez, de 50.000 pesos, que se pagará en dos cuotas de 25.000 pesos junto con los salarios de julio y agosto.

Las partes acordaron volver a reunirse en octubre para evaluar la evolución de las principales variables económicas y definir una nueva revisión salarial si las condiciones lo requieren.

No obstante, el propio convenio aclara que los aumentos pactados no son vinculantes para los acuerdos salariales que puedan celebrarse en la ciudad de Río Grande, aunque las escalas nacionales continuarán siendo el piso salarial convencional una vez que el acuerdo sea homologado.