En un escenario económico marcado por la inflación y la caída de los recursos que reciben los municipios, la gestión del intendente Martín Perez volvió a cerrar un acuerdo paritario con uno de los sectores municipales, consolidando una política salarial que busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.

Este viernes, el jefe comunal encabezó la firma de un nuevo acuerdo con la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores de Obras Sanitarias (SITOS), mediante el cual se estableció una recomposición salarial del 5% al básico, con carácter remunerativo y bonificable, retroactiva al 1° de julio.

Del encuentro participaron además el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, quienes acompañan las negociaciones paritarias que el Municipio mantiene con los distintos gremios municipales.

La nueva mejora salarial beneficiará a los trabajadores y trabajadoras de Obras Sanitarias en la Clase 1, alcanzando todos los ítems que integran sus haberes e impactando también en las jubilaciones del sector.

Con este incremento, la recomposición acumulada para los trabajadores de Obras Sanitarias durante el primer semestre de 2026 alcanza el 15%, una cifra que el Ejecutivo municipal destaca como parte de una política destinada a acompañar la evolución de los precios y preservar el salario de los empleados municipales.

Desde el Municipio remarcaron que este nuevo acuerdo es posible gracias a una administración responsable y ordenada de los recursos públicos, que permite priorizar el cumplimiento de las obligaciones salariales incluso en un contexto económico complejo.

Asimismo, destacaron que el entendimiento alcanzado con SITOS refleja la importancia del diálogo permanente entre el Estado municipal y las organizaciones sindicales para construir consensos que permitan dar respuestas concretas a las necesidades de los trabajadores sin comprometer el equilibrio de las cuentas públicas.

Con este nuevo acuerdo, la gestión de Martín Perez continúa avanzando en la política de recomposición salarial que viene desarrollando durante el año, apostando a que la administración eficiente de los recursos y el consenso con los gremios permitan seguir fortaleciendo el salario de las y los trabajadores municipales.