El conflicto docente fueguino ingresó este martes en una instancia decisiva. Luego de 23 jornadas consecutivas de paro por tiempo indeterminado, el Gobierno provincial puso sobre la mesa una propuesta que podría convertirse en el principio de un acuerdo, aunque todavía deberá atravesar el mecanismo de consulta interna del SUTEF antes de que la organización sindical defina si acepta o rechaza la oferta.

El secretario general del gremio, Horacio Catena, explicó en un mensaje difundido a través de las redes sociales los principales números de la propuesta y confirmó que la decisión final no quedará en manos de la conducción sindical, sino que será sometida a consideración de la docencia en las distintas instituciones.

La propuesta contempla una recomposición progresiva que se extiende hasta enero de 2027, con una modificación adicional para ese mes. Sin embargo, uno de los puntos que ya genera especial atención es que una parte significativa de la mejora se canaliza mediante conceptos no remunerativos o que no forman parte del salario básico, entre ellos el FOID y material didáctico.

Una mejora que no impacta de la misma manera en activos y jubilados

Según el detalle brindado por Catena, una maestra de nivel inicial que en agosto percibe un salario básico de $1.235.000, recibe además $100.000 correspondientes al FOID y $71.300 por material didáctico, alcanzando un salario conformado de aproximadamente $1.431.000.

El punto central es que tanto el FOID como el material didáctico no son percibidos por los jubilados docentes, por lo que los incrementos aplicados sobre esos conceptos no se trasladan al sector pasivo.

La propuesta establece para septiembre un básico de $1.273.052, mientras que el salario conformado llegaría a $1.444.052, manteniendo los $171.000 correspondientes a FOID y material didáctico.

Para octubre, el básico ascendería a $1.283.055,84, con un salario conformado de $1.454.355,84. En noviembre alcanzaría los $1.295.886,40, mientras que el salario conformado se ubicaría en $1.467.186.

En diciembre no se contemplarían nuevas modificaciones y, para enero de 2027, la propuesta incorpora una hora cátedra adicional en el concepto 4.12, llevando el salario inicial a aproximadamente $1.352.000, que con los adicionales mencionados alcanzaría un salario conformado de $1.524.000.

Catena señaló que, considerando exclusivamente el salario, la mejora acumulada hasta enero rondaría el 9,7%, mientras que al incorporar los conceptos no remunerativos el incremento global llegaría al 12%.

Los descuentos por paro, otro punto clave

La cuestión salarial no es el único componente que deberá analizar la docencia.

El acta también contempla aspectos vinculados con los días descontados por las jornadas de huelga, aunque la devolución no sería inmediata sino que se realizaría en cuotas, de acuerdo con lo explicado por el dirigente sindical.

La recuperación de los descuentos constituye uno de los reclamos centrales que SUTEF sostuvo durante el conflicto y su resolución será determinante para evaluar el resultado final de la negociación.

La huelga continúa hasta que la docencia decida

Pese a que la propuesta abre una instancia concreta de acuerdo, el paro continúa vigente.

Catena fue enfático en señalar que la conducción no levantará unilateralmente la medida y que serán los trabajadores de la educación quienes deberán evaluar la oferta.

La propuesta será llevada a las asambleas de base, donde cada institución podrá analizar los términos del acta. Posteriormente, el Congreso Provincial de Delegados recibirá el mandato surgido de esas asambleas y definirá la respuesta que SUTEF dará al Gobierno.

“La huelga continúa, los acampes continúan, se consulta”, sostuvo Catena al explicar el mecanismo que seguirá la organización sindical.

De esta manera, después de más de tres semanas de conflicto y con miles de estudiantes afectados por la interrupción del ciclo lectivo, el sistema educativo fueguino se encuentra ante una definición que podría marcar el cierre de una de las disputas docentes más extensas de los últimos años.

Más allá del salario: financiamiento y endeudamiento

Durante su exposición, Catena también hizo referencia a las gestiones realizadas ante la Legislatura provincial. Según explicó, SUTEF planteó dos cuestiones consideradas centrales: una ley de financiamiento educativo y un mecanismo de desendeudamiento para los trabajadores.

Respecto del financiamiento, mencionó la existencia de un proyecto impulsado por un interbloque legislativo que podría avanzar en las próximas semanas.

El dirigente sostuvo además que se abrió el debate para una eventual legislación destinada a atender el endeudamiento de trabajadores públicos y privados.

Una negociación que ahora queda en manos de las escuelas

Después de 23 días de paro, la negociación ingresó finalmente en una etapa diferente. El Gobierno realizó una propuesta concreta, SUTEF decidió llevarla a consideración de sus bases y ahora será la docencia la que tendrá la última palabra antes de que el Congreso Provincial adopte una decisión.

El dato político y educativo más relevante es que, por primera vez desde el inicio de la medida de fuerza, existe sobre la mesa una propuesta con un cronograma que llega hasta enero de 2027.

Pero también quedan planteados interrogantes importantes: cuánto de esa recomposición llegará efectivamente al salario básico, qué impacto tendrá sobre las jubilaciones docentes y cómo se instrumentará la devolución de los descuentos.

La respuesta comenzará a conocerse en las próximas horas, cuando las escuelas abran sus asambleas para definir si la propuesta alcanza para poner fin a una huelga que ya lleva 23 jornadas consecutivas y que mantiene al ciclo lectivo fueguino en una situación crítica.