Desde ATE Río Grande, el paritario Carlos Margalot salió al cruce de esa información y cuestionó la metodología utilizada. El dirigente sostuvo que no se puede construir una comparación salarial seria tomando solamente algunos componentes del haber y dejando afuera otros conceptos que forman parte del ingreso de los trabajadores.

Pero hay un dato concreto que permite dimensionar la diferencia: el piso salarial municipal en Río Grande alcanza aproximadamente los $1.250.000, mientras que en Ushuaia el ingreso de referencia se encuentra cerca de los $1.000.000.

La diferencia representa alrededor de $250.000 mensuales entre ambos pisos salariales, una brecha que se vuelve significativa cuando se analiza el poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias.

La discusión no es solamente sobre el número

Desde ATE Río Grande remarcan que, además del monto final, es necesario observar cómo se construye ese salario.

En Río Grande, los acuerdos salariales alcanzados durante el año tuvieron como eje la recomposición de los salarios básicos, una característica que permite que los incrementos impacten sobre otros componentes de la carrera municipal.

Ese aspecto es particularmente importante porque un aumento incorporado al básico tiene efectos sobre conceptos como la antigüedad y otros adicionales, además de tener impacto sobre los haberes de los trabajadores jubilados.

Por eso, desde el gremio cuestionaron que desde Ushuaia se intente instalar una comparación que, según Margalot, no contempla la totalidad de la estructura salarial.

$1.250.000 contra casi $1.000.000

Más allá de las discusiones políticas y comunicacionales, los números permiten establecer una comparación sencilla.

Río Grande: alrededor de $1.250.000 de piso salarial.

Ushuaia: cerca de $1.000.000.

La diferencia es de aproximadamente $250.000 mensuales, lo que implica que el piso salarial de Río Grande se encuentra alrededor de un 25% por encima del ingreso tomado como referencia para Ushuaia.

En un contexto marcado por el aumento permanente del costo de vida, esa diferencia no resulta menor para un trabajador que debe afrontar alquiler, alimentos, servicios, transporte y el resto de los gastos cotidianos.

Una comparación que abrió otra discusión

La publicación realizada desde Ushuaia pretendía instalar una determinada lectura sobre los salarios municipales fueguinos, pero terminó generando una respuesta desde el sector sindical de Río Grande.

El planteo de ATE es que los números deben ser completos, comparables y transparentes, especialmente cuando se utilizan canales oficiales de un municipio para realizar una comparación con otra administración.

La discusión deja así dos cuestiones diferentes sobre la mesa: por un lado, los montos concretos que perciben los trabajadores y, por otro, la manera en que cada administración comunica esos resultados.

Mientras desde Ushuaia se buscó mostrar una determinada fotografía salarial, desde Río Grande responden con un dato difícil de disimular: el piso salarial municipal ronda hoy los $1.250.000, frente a un ingreso cercano al millón de pesos en Ushuaia.

En definitiva, más allá de las interpretaciones políticas, la diferencia de aproximadamente $250.000 en el piso salarial constituye hoy uno de los datos centrales de la discusión entre ambas administraciones municipales.