El Gobierno de Tierra del Fuego consiguió cerrar y homologar un nuevo acuerdo salarial con los gremios estatales, pero esta vez la noticia no estuvo acompañada por grandes anuncios sindicales.

ATE, UPCN y ATSA aceptaron un incremento de apenas el 3% sobre los salarios básicos de agosto, una mejora del adicional por antigüedad y un mecanismo destinado a garantizar ingresos mínimos de $1 millón y $1,05 millones, según el nivel educativo acreditado por cada trabajador. La negociación volverá a abrirse recién durante la primera semana de noviembre.

La Secretaría de Trabajo ya homologó el entendimiento firmado el 17 de septiembre, por lo que sus condiciones quedaron formalmente establecidas.

Hasta allí, los datos administrativos.

Pero detrás del anuncio del “piso salarial de un millón de pesos” hay una letra chica que resulta fundamental para comprender qué consiguieron realmente los trabajadores.

El millón no es el nuevo salario básico

El acuerdo no establece un básico de $1 millón.

Lo que hace es garantizar que ningún agente comprendido en el esquema y sin secundario completo cobre menos de $1.000.000 netos, mientras que para quienes acrediten estudios secundarios terminados el mínimo será de $1.050.000.

Cuando el salario habitual no alcance esos valores, el Gobierno completará la diferencia mediante una garantía salarial no remunerativa, no bonificable y absorbible.

Y la palabra “absorbible” es determinante.

Significa que cuando lleguen nuevos aumentos, esa garantía podrá reducirse progresivamente. Es decir, parte de futuras recomposiciones puede servir para reemplazar el complemento que hoy permite llegar al millón, en lugar de trasladarse íntegramente como una diferencia adicional sobre ese piso.

La mejora genuina sobre el básico acordada para septiembre es, concretamente, del 3%.

También se modificó el adicional por antigüedad, que pasa del 2,25% al 2,35%.

Después de la firma, “silencio de radio”

Pero el acuerdo dejó además una particularidad en el terreno sindical.

En los días posteriores a la firma no se observó el despliegue público que habitualmente acompaña las negociaciones salariales de los estatales fueguinos, con las principales conducciones sindicales recorriendo medios, explicando los resultados obtenidos y defendiendo ante los afiliados los términos de la negociación.

El contraste resulta especialmente llamativo frente a la magnitud de la recomposición acordada.

ATE, UPCN y ATSA aparecen como firmantes del entendimiento y solicitaron su homologación. ATE, además, había rechazado en abril una propuesta gubernamental del 2% y convocado entonces a una medida de fuerza. Cinco meses después aceptó, junto con los demás sindicatos, un incremento del 3% al básico.

ATSA sí comunicó que la propuesta fue sometida a consideración de los trabajadores y aprobada por mayoría en asamblea. En su sector, además del 3%, se actualizaron montos correspondientes al Adicional Sanidad.

Sin embargo, no hubo posteriormente una explicación pública de similar intensidad sobre cuánto representa efectivamente la recomposición, cómo funcionará la garantía absorbible y qué ocurrirá con los trabajadores que ya se encuentren por encima del piso anunciado.

Y esas son precisamente algunas de las preguntas que interesan a quienes cobran el salario.

Muchos reclamos quedaron afuera

La propia acta permite advertir que una parte importante de los reclamos continúa pendiente.

Los sindicatos pidieron seguir discutiendo la situación de planes, programas y contratados, avanzar sobre el Escalafón Profesional Universitario y un escalafón único, actualizar las horas de guardia y conseguir que el Presupuesto provincial 2027 reserve fondos suficientes para nuevas recomposiciones.

Esos puntos no forman parte de las mejoras salariales ya concedidas: quedaron planteados para negociaciones posteriores.

La próxima discusión salarial formal será durante la primera semana de noviembre, aunque previamente deberán realizarse mesas técnicas.

Hasta entonces, el resultado concreto de la paritaria ya está definido: 3% sobre el básico, una modificación de apenas 0,10 puntos porcentuales en antigüedad y una garantía salarial para alcanzar determinados pisos que podrá ser absorbida por futuros incrementos.

Un acuerdo que necesita explicaciones

Los sindicatos tienen la responsabilidad de negociar y también la facultad de aceptar una propuesta cuando sus mecanismos internos así lo determinan. En el caso de ATSA, existe además información pública de que hubo una consulta mediante asamblea.

Pero la homologación no elimina una discusión que necesariamente quedará entre los trabajadores estatales.

¿Qué consiguió concretamente cada categoría? ¿Cuánto representa el 3% en el bolsillo? ¿Cuántos agentes necesitarán la garantía para alcanzar el millón? ¿Qué sucederá con esa garantía cuando llegue el próximo aumento? ¿Y cuánto poder adquisitivo logrará recuperar realmente el acuerdo?

Son interrogantes relevantes porque presentar simplemente el resultado como un “piso salarial de un millón de pesos” puede ofrecer una imagen incompleta de lo firmado.

El millón no se incorpora al básico y la diferencia necesaria para alcanzarlo tampoco se consolida como una suma remunerativa y bonificable.

El acuerdo ya fue firmado. El Gobierno consiguió homologarlo. El 3% llegará con los salarios de septiembre. Lo que todavía sigue faltando es una explicación pública amplia de las principales conducciones sindicales sobre por qué consideraron suficiente aceptar esta propuesta y qué recuperación real representa para los trabajadores que dicen representar.