RÍO GRANDE.- Este lunes, profesionales de la salud nucleados en el Sindicato de Profesionales de la Salud de Tierra del Fuego, SIPROSA, volvieron a manifestarse en Río Grande para reclamar una recomposición salarial y participación en las negociaciones paritarias.

El sector sostiene que quedó afuera de las dos últimas mesas de discusión salarial y que tampoco se retomaron las reuniones específicas que mantenía con funcionarios del Gobierno provincial para abordar la situación de los profesionales.

Juan Francisco Navoni, integrante de la comisión directiva de SIPROSA, explicó que el reclamo no se limita a una cuestión salarial. Para el sindicato, las condiciones económicas también están vinculadas con la posibilidad de sostener los equipos de salud, incorporar nuevos profesionales y evitar que quienes ya trabajan en el sistema público opten por otras alternativas laborales.

“No hemos tenido voz en las últimas paritarias, ni esta ni en la anterior”, sostuvo Navoni, quien además señaló que tampoco se concretaron nuevos encuentros para analizar los planteos del sector por fuera de las negociaciones formales.

Una pérdida salarial que SIPROSA calcula en 4,3%

Uno de los principales cuestionamientos está relacionado con la recomposición salarial acordada por el Gobierno provincial con otros gremios de la salud.

El entendimiento incluyó un incremento del 3% sobre el salario básico y una suma fija de $14.000 en el adicional sanidad. Para SIPROSA, ese esquema no alcanza a recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflación.

Navoni sostuvo que los profesionales acumularon una pérdida del 4,3% en comparación con la evolución del Índice de Precios al Consumidor y planteó que el sector necesita una recomposición y no solamente nuevos aumentos nominales.

Actualmente, según indicó, un profesional recién ingresado al sistema público percibe alrededor de $3 millones mensuales. El dirigente remarcó que se trata de trabajadores que, en muchos casos, requieren al menos nueve años de formación y que además deben afrontar las responsabilidades derivadas del ejercicio profesional.

Falta de profesionales y mayor demanda

El reclamo salarial se desarrolla en paralelo con una situación que SIPROSA considera cada vez más preocupante dentro de los hospitales públicos.

Navoni puso como ejemplo la situación de Pediatría en Río Grande, donde afirmó que la cantidad de médicos de planta permanente se redujo de 12 profesionales hace tres o cuatro años a cinco en la actualidad.

También señaló que Clínica Médica cuenta actualmente con cuatro profesionales, cuando, de acuerdo con la organización necesaria para cubrir las guardias, deberían ser 21.

La consecuencia, según explicó, es una mayor carga para quienes permanecen en planta. “El personal de planta tiene que hacer, en vez de una guardia por semana, a veces dos y tres guardias por semana”, afirmó.

El sindicato sostiene que la situación se vuelve más compleja porque, al mismo tiempo que disminuye la cantidad de profesionales disponibles, aumentó la demanda sobre los hospitales públicos.

Navoni vinculó parte de ese crecimiento con las dificultades económicas que atraviesan familias que dejaron de poder sostener determinadas coberturas de medicina prepaga y con la atención de pacientes que cuentan con obras sociales.

La dedicación exclusiva, otro punto de conflicto

Dentro del reclamo ocupa un lugar central el régimen de dedicación exclusiva. Para SIPROSA, no se trata únicamente de un adicional salarial o de una modalidad de trabajo, sino de una herramienta que permite que los profesionales permanezcan dentro del sistema público y que la Provincia pueda captar trabajadores provenientes de otras jurisdicciones.

El sindicato advierte que la falta de actualización de ese concepto puede producir un efecto similar al de su eliminación, aun cuando formalmente el régimen continúe vigente. “Nos están forzando a salir de la dedicación exclusiva”, sostuvo Navoni en declaraciones realizadas durante septiembre. Según explicó, si el régimen deja de representar una diferencia económica significativa, algunos profesionales pueden optar por esquemas de trabajo de tiempo parcial y buscar otras alternativas en el sector privado.

El diálogo con el Gobierno se interrumpió

Desde SIPROSA señalaron que durante los últimos meses mantuvieron reuniones con funcionarios de los ministerios de Salud y Economía, en las que presentaron información salarial y plantearon también cuestiones vinculadas con infraestructura, recursos humanos y funcionamiento del sistema sanitario.

Según Navoni, esos encuentros se interrumpieron aproximadamente tres semanas atrás. El dirigente señaló que el diálogo fue más fluido con el área de Salud, mientras que la comunicación con Economía quedó interrumpida.

“Lo que nosotros queremos es entablar esas comunicaciones porque creemos que es positivo y nosotros tenemos mucho como para aportar a lo que es la salud pública, no solo a nivel salarial sino también infraestructura y políticas de salud”, sostuvo.

El sindicato reclama ahora que el Gobierno vuelva a convocarlo y le otorgue participación en las discusiones donde se definen las condiciones laborales y salariales de los profesionales.

SIPROSA define los próximos pasos

La movilización realizada este lunes forma parte de un proceso de asambleas que el sindicato viene desarrollando en Río Grande, Ushuaia y Tolhuin para definir la continuidad del reclamo.

Por el momento, SIPROSA no anunció una nueva medida de fuerza concreta, aunque sus dirigentes anticiparon que las próximas acciones serán definidas junto con los profesionales.

En paralelo, el sindicato aguarda una definición sobre su pedido de personería gremial. Según informó Navoni, una resolución judicial estableció un plazo de 20 días hábiles para que la autoridad laboral se expida sobre esa solicitud, que permanecía pendiente en la instancia administrativa.

Para SIPROSA, la discusión excede la cuestión salarial. El planteo apunta a garantizar condiciones que permitan sostener a los profesionales que actualmente integran el sistema público y generar las condiciones necesarias para incorporar nuevos trabajadores.

El argumento del sindicato es que la combinación de salarios que pierden frente a la inflación, menor cantidad de profesionales y una demanda creciente puede profundizar las dificultades para garantizar la atención en los hospitales de Tierra del Fuego.