Perez firmó junto a los gremios municipales un nuevo incremento del 5,5% sobre el salario básico, con carácter remunerativo y bonificable y vigencia retroactiva al 1° de septiembre.

El entendimiento fue alcanzado con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, y llevó la recomposición acumulada durante 2026 al 21,5%.

Pero el acuerdo contiene un dato que excede el porcentaje.

Desde el Ejecutivo municipal aseguran que, con la estructura salarial alcanzada durante este año, Río Grande pasó a tener los salarios municipales más elevados de Tierra del Fuego. La afirmación también encuentra respaldo político en las organizaciones sindicales: desde UPCN señalaron que los municipales riograndenses se encuentran “entre los mejores salarios de la provincia”.

La comparación disponible permite al menos observar una diferencia en la pauta acumulada: Ushuaia informó a comienzos de septiembre una recomposición anual del 19,39%, luego de acordar un esquema acumulativo del 8,24% distribuido entre agosto, septiembre y octubre. Río Grande llega ahora al 21,5%. 

Un aumento que no queda solamente en el porcentaje

Una de las características centrales del acuerdo es que el 5,5% va directamente al básico.

Eso significa que no se trata de una suma fija ni de un bono aislado.

El aumento modifica también los adicionales que se calculan sobre ese salario, como antigüedad, permanencia y título, y repercute posteriormente sobre los haberes de los jubilados municipales.

También impacta sobre las becas municipales, ampliando el universo alcanzado por la recomposición.

Perez explicó la decisión desde la política salarial que viene sosteniendo su administración.

“Este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores”.

El Intendente reconoció además las dificultades económicas del escenario actual.

“En un escenario económico complejo, seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.

La definición adquiere mayor relevancia porque la discusión salarial se produce al mismo tiempo que el Municipio mantiene una disputa con el Gobierno provincial por demoras en la transferencia de recursos coparticipables.

Río Grande, Ushuaia y Provincia: tres negociaciones diferentes

Las últimas paritarias permiten observar cómo vienen moviéndose los principales empleadores públicos fueguinos, aunque las estructuras salariales no son idénticas y por eso una comparación completa requiere considerar categorías, adicionales, antigüedad y composición de cada recibo.

Río Grande: la nueva actualización es del 5,5% al básico desde septiembre y lleva el acumulado informado de 2026 al 21,5%. 

Ushuaia: el último acuerdo conocido estableció una recomposición acumulativa del 8,24%, distribuida en tres tramos, que llevó el incremento anual informado por el Municipio al 19,39%.

Gobierno provincial: la última paritaria del denominado Escalafón Seco acordó para septiembre un 3% sobre el básico, además de elevar el piso garantizado a $1.000.000 para trabajadores sin secundario y $1.050.000 para quienes cuentan con título secundario, junto con una mejora del adicional por antigüedad. La negociación volverá a abrirse en noviembre.

Las diferencias de regímenes impiden afirmar solamente a partir de estos porcentajes cuál es el mejor salario en cada categoría. Pero el nuevo acuerdo sí coloca a Río Grande por encima del acumulado anual informado por Ushuaia, mientras el Ejecutivo local sostiene que su escala salarial es actualmente la más alta de la administración fueguina.

Los gremios destacaron la presencia de Perez en la negociación

Desde ATE, Carlos Margalot puso el acento en un aspecto político del proceso paritario: la participación directa del Intendente.

“Que el Intendente esté presente y sentado en esta mesa de negociación potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”.

Margalot destacó además que la decisión de llevar el 5,5% al básico amplifica considerablemente el efecto de la recomposición.

“Permite modificar también distintos adicionales, como antigüedad, permanencia y título. Al tratarse de un aumento que impacta directamente sobre el básico, también repercute en los haberes de los jubilados municipales”.

El dirigente de ATE adelantó además que a mediados de octubre volverán a reunirse, esta vez para discutir modificaciones de categorías y escalas, antigüedad y otros componentes de la estructura salarial.

Es decir, la negociación no quedó cerrada con este 5,5%.

UPCN: “Estamos entre los mejores salarios de la provincia”

Desde UPCN, Gustavo Suárez también destacó la evolución salarial alcanzada durante el año.

“Trabajamos hace tiempo junto al Ejecutivo municipal con el objetivo de mejorar la calidad de los salarios de las y los trabajadores municipales, y creemos que este camino se está consolidando”.

Y fue todavía más explícito al ubicar el resultado dentro del escenario provincial:

“Vemos una muy buena predisposición del Ejecutivo municipal en querer mejorar los salarios y creemos que, a partir de las recomposiciones alcanzadas, estamos entre los mejores salarios de la provincia”.

UPCN incorporó además otros dos puntos a la agenda futura: el sistema de antigüedad y las asignaciones por hijo, que quedaron asentados en el acta para continuar su tratamiento.

21,5% y una discusión que continuará

El acuerdo salarial completa así una nueva etapa de la paritaria riograndense.

Durante julio, el Municipio ya había acordado otro 5% y fijado un piso salarial de $1.250.000 para los agentes con título secundario. Con la actualización de septiembre, la recomposición acumulada informada para 2026 trepa ahora al 21,5%.

Perez vinculó esa política salarial con otra premisa de su administración: sostener los servicios municipales y, al mismo tiempo, preservar los ingresos de quienes los prestan.

“Una vez más ratificamos nuestro compromiso de cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos”.

La próxima discusión llegará en pocas semanas.

Ya no será únicamente cuánto aumentar, sino cómo mejorar la estructura salarial, revisar categorías, antigüedad y asignaciones familiares.

El 5,5% firmado ahora deja, mientras tanto, una fotografía concreta: Río Grande cierra septiembre con una recomposición acumulada del 21,5%, supera el último acumulado informado por Ushuaia y vuelve a colocar su política salarial en el centro de la comparación entre las administraciones públicas de Tierra del Fuego.