Las empleadas domésticas tendrán un incremento del 7% a partir de mayo 2023 y con ello una nueva escala salarial para todas las categorías, debido a un acuerdo logrado entre el Gobierno y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares el pasado martes 28 de marzo.

A su vez, el sector puede acceder a otros beneficios, cómo realizar el trámite para formar parte del programa Registradas y de ese modo, obtener una obra social, ART y aportes jubilatorios.

Por parte del Banco Nación, las empleadas de casas particulares podrán solicitar un extra de $100.000, en caso de que trabajen un aproximado de 12 horas semanales y presenten cierta documentación obligatoria

Vale recordar que, el 28 de marzo, se estableció un aumento del 27% para las empleadas domésticas, el cual fue dividido en tres tramos. Estas subas no son acumulativas y se determinaron que sean con base en los valores de marzo 2023.

En esa oportunidad, se definió que la escala de aumento para empleadas domésticas sería de la siguiente manera: Abril: 14% de aumento; mayo: 7% de aumento y junio: 6% de aumento. También se decidió que, para aquellas trabajadoras que cobren sus servicios de manera mensual, el aumento impactará en los primeros días del mes siguiente.

De esa forma, la escala salarial del sector tendrá estos nuevos montos: Supervisora con retiro por hora: $892, por mes: $111.439. Supervisora sin retiro: por hora: $977, por mes: $124.131. Personal para tareas específicas con retiro: Por hora: $844, por mes: $103.533. Personal para tareas específicas sin retiro: por hora: $926, por mes: $115.250

También se definió para caseros, por hora: $798 y por mes: $101.013. Cuidado de personas con retiro: por hora: $798, por mes: $101.013. Cuidado de personas sin retiro: por hora: $892, por mes: $112.569. Personal para tareas generales con retiro: por hora: $738, por mes: $90.840. Personal para tareas generales sin retiro: Por hora: $797, por mes: $101.013

Además de los aumentos, algunas empleadas domésticas reciben algunos adicionales por antigüedad o zona desfavorable. Se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, para el personal que preste tareas en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.

Finalmente, respecto de la antigüedad, se debe sumar un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad. Las trabajadoras que tengan un año o más trabajado recibirán el extra, aclararon las fuentes consultadas.