sábado 20 de julio de 2024 - Edición Nº2054

Generales | 22 jun 2024

Modalidad de trabajo

"Coffee badging": la nueva tendencia de los empleados que desafía la presencialidad

El "coffee badging" es una tendencia laboral donde los empleados se registran en la oficina y luego trabajan remotamente, mostrando su descontento con la presencialidad. Esta práctica plantea desafíos para las empresas y resalta la importancia de la flexibilidad laboral para los empleados.


El "coffee badging" es un fenómeno laboral que ha ganado popularidad en empresas que han vuelto a la modalidad presencial o híbrida. Consiste en que los empleados se registran en la oficina, toman un café y socializan brevemente con sus compañeros, para luego retirarse y continuar trabajando desde otro lugar.

¿Por qué los empleados recurren al coffee badging?


Esta práctica refleja el descontento de muchos trabajadores con el regreso a la oficina, especialmente después de haber experimentado los beneficios del trabajo remoto durante la pandemia. Algunos de los motivos detrás del coffee badging son:

  • Resistencia a la presencialidad obligatoria
  • Ambiente laboral tóxico
  • Deseo de evitar el tráfico
  • Falta de trabajo que requiera presencia física
  • Búsqueda de un mejor equilibrio entre vida laboral y personal
  • Impacto en las empresas y tendencias

El coffee badging puede afectar la productividad y el ambiente laboral. Algunas empresas han implementado medidas para contrarrestar esta tendencia, como exigir la presencia física durante un número mínimo de días a la semana. Sin embargo, estas medidas no siempre son efectivas.

Estudios revelan que los hombres millennials son quienes más practican el coffee badging, posiblemente debido a las expectativas de género y a la familiaridad de las generaciones más jóvenes con el trabajo remoto.

El futuro del trabajo
El coffee badging plantea interrogantes sobre el futuro del trabajo y la necesidad de reconfigurar las oficinas para hacerlas más atractivas y productivas. La tendencia muestra que los trabajadores valoran la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, y que las empresas deben adaptarse a estas nuevas demandas para retener el talento.

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